经济补偿包括哪些工资

法律分析：
（1）经济补偿所依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计时工资以工作时间和工资标准支付，计件工资按完成的工作量支付。奖金是对超额劳动或增收节支的奖励，如季度奖、年终奖。津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗和保障生活而设，例如高温津贴、交通补贴。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成，准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者计算经济补偿时，应明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于计时工资，要留存好工作时间记录；计件工资则保留工作量完成凭证；奖金方面，关注公司发放规定和记录；津贴和补贴也需留意相关发放依据。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，可自行计算核对公司补偿是否合规。
（三）若月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿，可查询当地最低工资标准文件，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿中的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.计时工资按工作时间和标准算，计件工资按工作量算。奖金是对超额劳动等的奖励，如季度、年终奖；津贴和补贴是补偿特殊消耗和保障生活的报酬，如高温、交通补贴。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付；低于当地最低工资标准，按标准计算。

结论：
经济补偿中的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资高低不同有不同补偿计算标准。
法律解析：
经济补偿工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资构成多样，计时工资按工作时间和标准算，计件工资依工作量定，奖金是对超额劳动等的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊消耗和保障生活。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这样的规定保障了劳动者在不同工资水平下的经济补偿权益。如果您在经济补偿工资计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿中的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按工作时间和标准支付，计件工资依工作量支付，奖金是对超额劳动或增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊消耗和保障生活。
1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这能避免过高补偿，平衡企业与劳动者利益。企业可按规定核算补偿，劳动者也应了解规定，保障自身权益。
2.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这保障了劳动者基本生活，企业需依法支付，劳动者若权益受损可维权。