劳动合同到期了是否可以续签合同

结论：
劳动合同到期可续签，需双方协商一致。用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者需协商一致才能续签合同。在续签前要就工作岗位、劳动报酬、合同期限等条款进行协商并签订新合同。当用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件时，劳动者拒绝续签，劳动合同正常终止，用人单位不用支付经济补偿。而若用人单位不同意续签或者降低原条件续签被劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。了解这些法律规定，能让大家在面对劳动合同续签问题时，更好地维护自己的合法权益。如果大家在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期可续签，需用人单位与劳动者协商一致，在合同到期前就工作岗位、劳动报酬、合同期限等条款协商并签订新合同。
2.若用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
3.若用人单位不同意续签或降低原条件续签遭劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。劳动者应及时了解自身权益，若遇到用人单位降低条件续签，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期后可续签，需用人单位与劳动者协商一致。在合同到期前就工作岗位、劳动报酬、合同期限等条款协商，达成一致后签订新合同。
（2）若用人单位提出续签且维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位不同意续签，或降低原条件续签遭劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同续签涉及多方面权益，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位在续签时应谨慎对待，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动合同到期前，劳动者和用人单位应主动沟通续签事宜，就工作岗位、劳动报酬、合同期限等关键条款提前协商，达成一致后及时签订新合同。
（二）当用人单位提出续签且维持或提高原条件时，劳动者要综合考虑自身职业发展等因素后再决定是否续签。
（三）若用人单位不同意续签或降低原条件续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期可续签，需用人单位和劳动者协商一致。要在到期前就岗位、报酬、期限等条款协商，达成意向后签订新合同。

2.用人单位提出续签且维持或提高原条件，劳动者拒绝，合同终止，单位无需支付补偿。

3.用人单位不续签或降低条件续签被拒，合同终止，单位要按劳动者工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。