兼职如何获得经济补偿

法律分析：
（1）兼职多为劳务关系，和劳动关系存在差异，通常没有《劳动合同法》规定的经济补偿。兼职者若想获取补偿，要依据双方签订的劳务合同。若合同有相关约定，就按约定来执行；要是对方违约，可追究其违约责任。
（2）兼职者因提供劳务而人身受损，若接受劳务一方存在过错，兼职者能要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（3）当兼职构成事实劳动关系，也就是受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分时，若被违法辞退，可按工作年限获得经济补偿。

提醒：兼职时要明确自身和用人单位的关系，签订劳务合同要仔细审查条款。遇到纠纷时，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想获得兼职补偿，应先查看劳务合同。若合同中有相关补偿约定，按约定向对方主张，对方违约则追究其违约责任。
（二）因提供劳务遭受人身损害，若接受劳务方有过错，收集好相关证据，要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（三）若兼职构成事实劳动关系且被违法辞退，收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，按工作年限要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.兼职多为劳务关系，和劳动关系不同，一般无《劳动合同法》规定的经济补偿。想获补偿，要按双方劳务合同来，有约定就按约定，对方违约可追究责任。
2.兼职中因提供劳务受伤，接受劳务方有过错，可要求其担责，赔偿医疗费、误工费等。
3.兼职构成事实劳动关系，像受单位管理、有报酬且劳动是单位业务一部分，被违法辞退能按工作年限获补偿。

结论：兼职一般属劳务关系无《劳动合同法》规定的经济补偿，获补偿需依劳务合同约定；提供劳务受人身损害，接受方有过错要担责；构成事实劳动关系被违法辞退可获经济补偿。
法律解析：兼职大多为劳务关系，和劳动关系有别，所以通常没有《劳动合同法》里规定的经济补偿。若想得到补偿，就要看双方所签劳务合同，有约定的就按约定来，对方违约能追究其违约责任。要是在提供劳务时人身受损，接受劳务一方有过错，就需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。当兼职构成事实劳动关系，即受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，被违法辞退时，能按工作年限拿到经济补偿。如果您在兼职过程中遇到类似法律问题，不确定自身权益该如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确、有效的法律帮助。

兼职补偿情况因关系性质而异。通常兼职属劳务关系，无劳动合同法规定的经济补偿，补偿需依据劳务合同。若合同有约定，对方违约可追究违约责任。
1.对于劳务关系中因提供劳务遭受人身损害的情况，若接受劳务一方有过错，可要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.若兼职构成事实劳动关系，即受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，被违法辞退可按工作年限获得经济补偿。

建议兼职者签订明确的劳务合同，明确双方权利义务和补偿条款。工作中注意收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。