劳务关系员工发生意外谁负责

（一）当提供劳务一方因劳务自身受损，双方应先明确各自过错程度。若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可适当减轻赔偿；若接受劳务一方提供的劳动条件存在安全隐患等过错，要承担对应赔偿。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方可自行选择向第三人要求承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，会向第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里员工意外受损，通常双方按过错担责。提供劳务者因劳务受损，按各自过错确定责任。若其故意或重大过失致损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如劳动条件有隐患，要担相应赔偿责任。
2.若第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。

结论：
劳务关系中员工发生意外，按双方过错担责；因第三人致损，员工可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，会根据双方过错来承担责任。若提供劳务一方故意或有重大过失导致自身受损，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患等，就要承担相应赔偿责任。要是因第三人行为让提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿之后，可向第三人追偿。如果遇到劳务关系中意外责任认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系员工意外责任划分按双方过错确定。提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致损，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如劳动条件存安全隐患，应担相应赔偿责任。
2.因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：劳务双方应签订明确的劳务合同，明确双方权利义务和安全保障责任。接受劳务方要提供安全的劳动条件，定期检查维护。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。发生意外时，及时固定证据，协商解决赔偿问题，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，员工意外受损责任划分遵循过错原则。即根据提供劳务方和接受劳务方各自的过错程度来承担相应责任。
（2）若提供劳务方因自身故意或重大过失致损，接受劳务方赔偿责任可减轻。例如提供劳务方不按规定操作导致受伤，接受劳务方责任会相应减少。
（3）当接受劳务方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，就需承担与其过错相符的赔偿责任。
（4）若因第三人行为使提供劳务方受损，提供劳务方有两个请求权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中发生意外责任认定较复杂，不同案情责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。