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1.学徒协议未到期通常可以辞职，劳动者依法享有解除劳动关系的权利。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同。
2.辞职前要查看学徒协议有无特殊约定，如服务期、违约金条款等。若协议约定了服务期，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定辞职需支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
3.为避免承担不必要的违约责任，辞职时需仔细审查协议内容，严格按规定程序操作。
法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动关系的权利，学徒协议未到期通常也能辞职。试用期内，提前三日通知单位便可解除劳动合同；转正后，需提前三十日书面通知单位。
（2）要留意学徒协议中的特殊约定，比如服务期条款和违约金条款。若协议有服务期约定，且单位为学徒提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
提醒：
辞职前务必仔细审查学徒协议内容，按法定程序操作，避免因违约承担不必要责任。如有复杂情况，建议咨询专业分析。
（一）在试用期内想辞职，提前三日通知单位就能解除劳动合同。
（二）转正之后要辞职，需提前三十日以书面形式通知单位。
（三）辞职前仔细审查学徒协议内容，看是否有服务期条款、违约金条款等特殊约定。若协议约定服务期且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定辞职要支付违约金，不过违约金数额不超单位提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.学徒协议未到期通常能辞职，劳动者有解除劳动关系的权利。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。
2.要查看协议有无特殊约定，像服务期、违约金条款等。若约定服务期且单位提供专项培训，违反约定辞职需付违约金，数额不超培训费用。
3.辞职前仔细审查协议，按规定程序操作，避免担责。
结论：
学徒协议未到期通常能辞职，但要依据不同情况按规定程序操作，还需留意协议特殊约定。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动关系的权利。处于试用期时，提前三日通知单位就能解除劳动合同；转正后，则要提前三十日以书面形式通知单位。然而，辞职不能忽视学徒协议中的特殊约定。要是协议有服务期条款，且单位为学徒提供专项培训费用并进行专业技术培训，违反服务期约定辞职就需按约定支付违约金，不过违约金数额不会超过单位提供的培训费用。因此，在辞职前仔细审查协议内容，按规定流程操作，能避免承担不必要的违约责任。若对学徒协议辞职相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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