临时工做坏东西怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工做坏东西是否赔偿取决于其主观状态。若存在故意或重大过失并给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。例如因临时工违规操作导致机器损坏等情况。
（2）赔偿金额以实际损失为依据，同时遵循合理原则。要综合考虑临时工过错程度、工资收入等因素，不能让临时工承担全部损失。
（3）赔偿方式通常是从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）若双方就赔偿无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：临时工应规范操作避免损失，用人单位主张赔偿要合理合法。双方若有争议，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若临时工故意或重大过失致使用人单位损失，用人单位可要求赔偿。在这种情况下，用人单位需留存好相关证据，如损坏物品、相关工作记录等，以证明临时工存在故意或重大过失行为以及实际损失情况。
（二）赔偿金额根据实际损失确定，遵循合理原则。用人单位不能要求临时工承担全部损失，要综合考虑临时工过错程度、工资收入等因素。可以和临时工一起核算损失金额，确保公平合理。
（三）赔偿方式通常从劳动者本人工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应严格按照此规定操作。
（四）若双方就赔偿事宜无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。在此之前，要准备好相关证据材料。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.临时工做坏东西是否赔偿及赔偿方式，要依据具体情况判断。若临时工故意或有重大过失致使用人单位受损，用人单位可要求赔偿。
2.赔偿金额按实际损失定，遵循合理原则，综合考虑临时工过错程度、工资收入等，不要求其承担全部损失。
3.赔偿一般从工资扣除，每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.双方协商不一致，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

结论：
临时工做坏东西是否赔偿及赔偿情况要结合具体情形，若有故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿金额依实际损失确定并遵循合理原则，赔偿从工资扣除有比例限制，协商不成单位可走法律途径。
法律解析：
依据相关法律，临时工做坏东西，若存在故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿金额以实际损失为依据，同时遵循合理原则，会综合考虑临时工过错程度、工资收入等，不会让临时工承担全部损失。赔偿方式一般是从其本人工资扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。当双方就赔偿事宜无法协商一致时，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、详细的法律建议。

1.临时工做坏东西是否赔偿及赔偿方式要依具体情况而定。若临时工存在故意或重大过失致使用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿金额按实际损失确定，遵循合理原则，综合考虑临时工过错程度、工资收入等，不能让其承担全部损失。
2.赔偿方式通常是从临时工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若双方就赔偿无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。建议用人单位在发现问题后及时与临时工沟通，明确责任和赔偿事宜。临时工应尽力避免工作失误，若对赔偿有异议，可积极与单位协商或通过合法途径维权。