主动离职算违反合同吗

1.主动离职是否违反合同不能一概而论，需结合离职程序和合同约定判断。若劳动者按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）离职，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同权利，不算违反合同。
2.若劳动者未按法定程序擅自离职，给单位造成损失，或者违反与单位约定的服务期、竞业限制等条款，就构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。
3.为避免纠纷，劳动者离职前应熟悉相关法律规定和合同条款，严格按照法定程序进行。若有服务期、竞业限制等特殊约定，需提前做好规划和沟通，以合法合规的方式处理离职事宜。

法律分析：
（1）劳动者按法定程序主动离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予的解除合同权利，不算违反合同。这种方式保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有时间做好工作交接安排。
（2）若劳动者未按法定程序擅自离职，导致单位遭受损失，或者违反与单位约定的服务期、竞业限制等条款，就构成违约。违约后需承担相应责任，比如支付违约金。

提醒：
主动离职时务必遵循法定程序，仔细查看合同中服务期、竞业限制等约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想合法主动离职，在非试用期应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，这样可正常解除劳动合同，不算违约。
（二）若有服务期、竞业限制等特殊合同约定，离职时要遵守相关约定，避免违约。
（三）不要擅自离职，以免给单位造成损失而承担违约赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.主动离职是否违约要分情况。劳动者按法定程序，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）离职，不算违约，这是法律赋予的解约权利。

2.若未按法定程序擅自离职，给单位造成损失，或者违反服务期、竞业限制等合同约定，就构成违约，需承担支付违约金等责任。

3.所以，判断主动离职是否违约，要结合离职程序和合同约定。

结论：
主动离职是否违反合同不能一概而论，需结合离职程序和合同约定判断。
法律解析：
劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），是法律赋予的解除劳动合同权利，不算违反合同。然而，若未按法定程序擅自离职，给单位造成损失，或者违反与单位约定的服务期、竞业限制等条款，就构成违约，需承担支付违约金等违约责任。在面对离职问题时，每个人的情况可能各不相同，合同条款也存在差异。如果对主动离职是否违约及相关法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。