离职时是否应一次性结清赔偿

法律分析：
（1）按照法律规定，在正常离职情形下，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和相关赔偿，这保障了劳动者及时获取应得报酬的权益。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，所应支付的赔偿金也必须及时给付。这是对用人单位违法行为的约束，以维护劳动者的合法权益。
（3）若用人单位拒绝一次性结清赔偿，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）离职时劳动者应明确自身权益，要求用人单位按规定一次性结清工资及相关赔偿。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求其及时支付赔偿金。
（二）当用人单位拒绝一次性结清赔偿，劳动者先与单位友好协商，提出支付要求。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（四）还可申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后要求单位支付，单位不履行则向法院申请强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，用人单位通常需一次性结清赔偿。根据法律，解除或终止劳动合同时，要付清工资及相关赔偿。
2.若单位违法解约需付赔偿金，也应及时支付。
3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
离职时用人单位一般应一次性结清赔偿，若违法解除劳动合同需支付赔偿金也应及时支付，拒绝结清的劳动者可协商、投诉、仲裁或申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资及相关赔偿。用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金同样要及时。若用人单位拒绝一次性结清，劳动者可先和单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。劳动者还能申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后要求单位支付，单位不履行的可向法院申请强制执行。如果在离职赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。

1.离职时用人单位通常应一次性结清赔偿。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资及相关赔偿；若属违法解除劳动合同需支付赔偿金的，也应及时支付。
2.若用人单位拒绝一次性结清赔偿，劳动者可采取以下措施解决：首先与单位协商，要求其按规定支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后要求单位支付。若单位依旧不履行，可向法院申请强制执行。