未签合同被辞退员工怎么办

1.未签合同被辞退，员工可依法维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工能要求单位支付每月二倍工资；单位违法辞退，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过这些合法途径，员工能维护自身权益，争取到应得的赔偿。

法律分析：
（1）依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权利要求单位每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。
（2）当单位违法辞退员工时，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权有一定的流程。可先尝试与单位协商解决。若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资；单位违法辞退，可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（二）与单位协商时，要冷静理智，清晰表达诉求。
（三）若协商不成，及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工未签合同被辞退可维权。用工超一个月不满一年没签书面合同，能让单位每月付双倍工资。

2.单位违法辞退，员工可主张赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

3.先和单位协商，协商不成收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权获赔偿。

结论：
未签合同被辞退，员工可要求单位支付二倍工资及赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向员工每月支付二倍工资。若单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商。若协商无果，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若在维权过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法有效的维护。