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（一）劳动者若遭遇用人单位克扣工资，可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资并明确表达因克扣工资被迫离职的意愿。
（二）收集相关证据，如工资条能直观体现工资明细，银行工资流水可证明实际到账金额，聊天记录若涉及工资克扣的沟通也可作为证据。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若用人单位克扣工资，劳动者可被迫离职。克扣工资属未及时足额付酬的违法行为。
2.按法律，劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者以此为由离职，要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，通过协商、仲裁维权。
结论：
用人单位克扣工资，劳动者可提出被迫离职并获经济补偿，需收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据法律规定，劳动者在此情况下可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以克扣工资为由被迫离职时，要收集工资条、银行工资流水、聊天记录等证据，之后通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。若在处理克扣工资及被迫离职相关事宜时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
用人单位克扣工资，劳动者有权提出被迫离职并获经济补偿。因为克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.收集证据维权：劳动者要注意收集工资条、银行工资流水、聊天记录等证据，为维权做好准备。
2.选择合法途径：可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可通过仲裁等合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位克扣工资是未及时足额支付劳动报酬的违法行为。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
（2）在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以用人单位克扣工资为由被迫离职，要注重证据收集。工资条能直观体现工资构成和发放情况，银行工资流水可证明实际到账金额，聊天记录可能包含关于工资的沟通内容，这些都有助于维权。之后可通过协商、仲裁等合法途径解决问题。
提醒：
收集证据要全面真实，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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