合同工被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决合同工被拖欠工资的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，有助于快速查明事实。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行支付工资义务。
（4）仲裁是重要的劳动争议解决程序，需在规定时效内提交书面申请，保障自身诉求得到受理。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，保留协商记录等证据来要求支付工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

合同工遭遇工资拖欠，可按以下方式维权：
一是协商。和用人单位沟通支付工资事宜，保留协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工资条等材料。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，督促单位履行协议。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，按时提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
合同工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当合同工遭遇被拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录作为证据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利解决问题。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，推动单位履行支付工资的义务。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

合同工被拖欠工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首选，保留协商记录作为证据，若协商不成，可进一步采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议重要程序，需在规定时效内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议合同工遇到工资拖欠问题，先冷静协商，协商不成立即收集证据，按上述途径维护权益，确保自身合法利益不受侵害。