劳动合同解除赔付金额是多少

（一）当遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者首先要判断解除是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除且符合规定，这种情况下无赔付，劳动者应做好工作交接。
（二）若用人单位依法需支付经济补偿，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限。每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位合法解除且无需补偿情况：当劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付赔付。
2.依法支付经济补偿情况：经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除情况：需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作2年月均5000元，合法解除付10000元，违法则付20000元。

结论：
劳动合同解除赔付金额分三种情况，用人单位合法解除且无需补偿则无赔付；依法支付经济补偿按工作年限和月工资计算；违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位合法解除劳动合同无需支付补偿。若需依法支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作2年月平均工资5000元，合法解除补偿10000元，违法解除则需支付20000元。若大家在劳动合同解除赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔付金额因解除情形而异。用人单位合法解除且无需补偿的情况，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔付。
2.依法需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年月平均工资5000元，合法解除支付10000元经济补偿，违法解除则支付20000元赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商；用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需支付补偿的情况，当劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔付。
（2）用人单位依法支付经济补偿的情况，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，注意区分合法与违法解除情况。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。