劳动合同可以单方变更吗

（一）用人单位和劳动者应遵循平等自愿、协商一致原则变更劳动合同，避免擅自变更导致违约。
（二）当出现不可抗力或企业客观情况重大变化，原合同无法履行时，用人单位要与劳动者积极协商变更。
（三）若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（四）劳动者遇到用人单位单方违法变更，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.通常，劳动合同不能单方变更。它是单位和劳动者协商一致的结果，变更要遵循平等自愿、协商一致原则。

2.一方擅自变更属违约，另一方有权要求按原合同执行。

3.特殊情况，如不可抗力或企业客观情况重大变化致合同无法履行，单位可与劳动者协商变更；协商不成，单位提前书面通知或付一个月工资可解约并支付补偿。

4.劳动者遇单位违法单方变更，可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
一般情况下劳动合同不可单方变更，擅自变更属违约，但特殊情形下用人单位可协商变更或解除合同，劳动者遇违法变更可维权。
法律解析：
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的协议，变更应遵循平等自愿、协商一致原则。一方擅自变更合同内容构成违约，另一方有权要求按原合同履行。不过，若出现不可抗力或企业客观情况重大变化致原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更；协商不成时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。劳动者若遇到用人单位单方违法变更合同，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.通常劳动合同不能单方变更，它是用人单位与劳动者协商一致的协议，变更应遵循平等自愿、协商一致原则。一方擅自变更属违约，另一方可要求按原合同履行。
2.不过存在特殊情形，当出现不可抗力或企业客观情况重大变化导致原合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3.劳动者遇到用人单位单方违法变更，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议用人单位变更合同前充分与劳动者沟通，遵循法定程序；劳动者增强法律意识，及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）通常而言，劳动合同不能由一方单方面变更，它是用人单位和劳动者协商一致的结果，变更应遵循平等自愿、协商一致原则。若一方擅自变更，属于违约，另一方有权要求按原合同履行。
（2）不过存在特殊情况，当出现不可抗力，或者企业客观情况有重大变化，导致原合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。
（3）若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能解除合同，同时需支付经济补偿。
（4）劳动者遇到用人单位单方违法变更合同的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：劳动者面对用人单位单方变更合同，要及时辨别是否合法，若不合法应及时采取维权措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。