合同到期未签劳动合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位在用工合同到期后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间从用工合同期满次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者续订合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要继续向劳动者每月支付二倍工资。
（3）需要特别注意的是，二倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬范畴，它受到仲裁时效一年的限制。
（4）劳动者若遇到此类情况，可通过协商、仲裁等途径进行维权，要求用人单位支付相应赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同续订情况，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位到期未续订合同情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其未续订合同的事实，并依据法律要求支付二倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系、工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用工合同到期后，用人单位超1个月不满1年没和劳动者续订书面合同，要每月付双倍工资。起算从合同期满次日，截止到补订合同前一日。
2.满1年还未续订，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.双倍工资里加付的那部分不算劳动报酬，受1年仲裁时效限制。
4.劳动者可协商或仲裁维权，要求单位支付赔偿。

结论：
用人单位在用工合同到期超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，要支付二倍工资；满一年未续订，自应订无固定期限合同日起付二倍工资，且二倍工资中加付部分受一年仲裁时效限制，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用工合同到期后，用人单位在超过一个月不满一年的时间段内未与劳动者续订书面劳动合同，就需从合同期满次日起，到补订书面合同前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年都没续订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。不过要清楚，二倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬，受一年仲裁时效的约束。这意味着劳动者要及时行使自己的权利。如果遇到此类情况，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可通过仲裁等途径，要求单位支付相应赔偿。若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在用工合同到期后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是合同期满次日，截止于补订合同前一日；满一年未续订，自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。不过，二倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬，受一年仲裁时效限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注合同到期时间，若用人单位未及时续订，可主动沟通提醒。
2.若沟通无果，在仲裁时效内，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过仲裁方式维权，要求用人单位支付相应赔偿。
3.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者续订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。