劳动法辞退满15年员工补偿标准是啥

（一）若遭遇用人单位违法辞退，在本单位连续工作满15年的员工可收集好劳动关系证明、工资流水等证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工可先确认自身行为是否真的构成严重违规，若不构成，可通过法律途径维护权益。
（三）若因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形被辞退，员工可要求用人单位支付15个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退连续工作满15年员工，补偿标准如下：
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满15年的员工能获30个月工资赔偿。
合法辞退中，若员工严重违规，单位无需补偿；因客观情况致合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿，满15年员工可得15个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退在本单位连续工作满15年的员工，违法辞退需支付30个月工资赔偿；合法辞退中因员工严重违规无需补偿，因客观情况致合同无法履行需支付15个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退连续工作满15年的员工，补偿有不同标准。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满15年员工能获30个月工资赔偿。若合法辞退，员工严重违反单位规章制度时，单位无需补偿；因客观情况致劳动合同无法履行等合法情形辞退，单位要支付经济补偿，满15年员工可得15个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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用人单位辞退连续工作满15年员工的补偿标准因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满15年的员工可获30个月工资赔偿。合法辞退中，若员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿；因客观情况致合同无法履行等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，满15年员工可获15个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法依规辞退员工，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退时，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应明确月工资计算标准，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）用人单位辞退连续工作满15年员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满15年的员工能获得30个月工资赔偿。
（2）合法辞退分不同情况。员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿；因客观情况导致劳动合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，满15年员工可获15个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况，需先确定辞退性质，不同性质补偿不同，情况复杂时建议咨询专业法律意见。