事业单位参公人员,工作年限满30年,可以提前退休;没有参公的事业单位人员,工作年限年满30年不能提前退休。《公务员法》
第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。
专业解答若您在未签署劳动合同时遭解雇,可依法提出劳动仲裁申请,有权追索未签订明确书面劳动合同所带来的两倍工资之差额以及因非法解雇而应得的赔偿金。总计而言,您可主张的金额为两个半月的工资。根据相关法律规定,用人单位自实际使用劳动者之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。
专业解答在经济补偿方面,我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准,每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若您在君王个月以上的时间里均未满一整年,我们将会把这段时期视作一年进行计算;如果您在君王个月以下的时间里结束了与公司之间的合作关系,那么我们将向您提供半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”,实际上就是指在解除或者终止劳动合同之前的整整十二个月内,您的平均工资数额。
专业解答需要赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
专业解答员工被立即解雇且服务期超两年者,补偿标准为两月工资总额,以合同解除前十二个月平均收入为准。如解雇违法,公司需支付双倍经济补偿,作为对违规行为的额外赔偿。
专业解答用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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