工作五个月怎么赔偿?

[律师回复]你好，需要结合具体案情和案值，详情可以电询。

[律师回复]您好，可以通过法律途径帮您维护权利

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]具体什么状况呢 什么原因呢

[律师回复]如果被违法辞退 当然可以有赔偿

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]病假时间和工作年限有关

[律师回复]在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。

[律师回复]因心脏病被辞退有没有补偿得分情况。如果是在医疗期内，公司单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是医疗期满后，你不能从事原工作，公司也没给你安排其他合适工作而辞退，那公司得支付经济补偿。要是遇到这类纠纷拿不准，欢迎来找我们律师，仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复]你好，具体情况可以咨询陈律师??????

[律师回复]病假考核不确定档次可能是因缺乏明确考核标准。解决方案可先查看所在单位的规章制度，看有无关于病假考核的规定。若没有，可与单位沟通，明确病假对考核档次的影响规则。要是沟通无果，可收集相关工作表现、病假证明等材料，以备后续维权。

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。

[律师回复]关于企业技校教师退休事宜。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢