转岗不同意怎么补偿

1.用人单位未经协商一致擅自转岗，劳动者不同意被解除劳动合同，此为违法解除。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不同意转岗，用人单位未解除合同继续履行原合同，通常无补偿问题。
解决措施和建议：
首先，劳动者不同意转岗时应与用人单位积极沟通表达意见。
其次，若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉。
最后，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未经协商擅自转岗，劳动者不同意而被解除劳动合同，这种行为构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者不同意转岗，用人单位未解除劳动合同且继续履行原合同，通常不存在补偿问题。此时劳动者可与用人单位积极沟通，表达对转岗的意见。若沟通没有结果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到用人单位擅自转岗情况，保留相关沟通记录等证据很重要。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位擅自转岗后解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未解除劳动合同继续履行原合同，劳动者先与用人单位积极沟通，表明不同意转岗的态度。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位擅自转岗，劳动者不同意被解除合同，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动者不同意转岗，单位未解除合同继续履行原合同，通常无补偿。劳动者可与单位沟通表达意见，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未经协商擅自转岗，劳动者不同意被解除合同，单位构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若未解除合同继续履行原合同，一般无补偿，劳动者可沟通，沟通无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位单方面擅自转岗且未与劳动者协商一致，若因此解除劳动合同，这属于违法解除行为。在此情况下，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位未解除合同继续履行原合同，通常不存在补偿情况。劳动者面对不合理转岗可先和单位积极沟通，表明自身意见。若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。