中介欠薪应向谁追讨工资

劳动者面对中介欠薪可多途径追讨工资。因与中介存在劳动关系，中介有支付工资义务，劳动者可先与中介协商解决。
1.协商：劳动者应直接与中介沟通，要求其及时支付拖欠工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对中介调查处罚，责令支付工资。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求中介支付工资及可能的经济补偿。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，由法院判决中介支付工资。
5.追责委托方：若中介受其他单位委托招用劳动者，且委托方过错致欠薪，劳动者可要求委托方担责。

法律分析：
（1）中介欠薪时，基于劳动关系，劳动者有向中介追讨工资的权利，协商是解决问题的第一步，这是较为温和的途径，能友好解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会依法对中介进行调查和处罚，督促其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，通过仲裁能要求中介支付工资及可能的经济补偿。
（4）对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决中介支付工资。
（5）当中介受其他单位委托招用劳动者且委托方有过错导致欠薪时，劳动者也能要求委托方担责。

提醒：
追讨工资要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与中介协商：基于双方的劳动关系，劳动者可直接和中介沟通，要求其支付所拖欠的工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门反映情况，其会对中介展开调查和处罚，责令中介支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁让中介支付工资及可能的经济补偿。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决中介支付工资。
（五）要求委托方担责：当中介受其他单位委托招用劳动者，且委托方有过错致欠薪时，劳动者可要求委托方承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.向中介追讨：因与中介有劳动关系，中介有付薪义务，可先协商让其支付欠薪。

2.投诉至劳动监察部门：协商无果，可投诉，其有权调查处罚中介，责令支付工资。

3.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求中介支付工资和可能的经济补偿。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，由法院判决中介付薪。

5.要求委托方担责：若中介受委托招用且委托方有错致欠薪，可要求委托方担责。

结论：
中介欠薪，劳动者可通过向中介追讨、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资，若委托方有过错导致欠薪，也可要求委托方担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与中介存在劳动关系，中介作为用人单位有按时支付工资的法定义务。劳动者追讨工资时，可先与中介协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁能通过法定程序要求中介支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决中介支付工资。若中介受其他单位委托招用劳动者，委托方过错致欠薪，根据相关法律规定，劳动者可要求委托方承担相应责任。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。