劳动合同里面没有注明工作岗位怎么办

（一）若劳动合同未注明工作岗位，劳动者应先与用人单位协商，签订补充协议来明确岗位。
（二）当协商无果时，可依据实际履行情况确定岗位，若劳动者长期从事某岗位，单位认可并支付报酬，该岗位可认定为实际岗位。
（三）面对用人单位随意变更岗位，劳动者有权拒绝；若单位强行变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原岗位履行合同或获取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括工作内容和工作地点。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.劳动合同没写工作岗位，不一定就无效。按规定，工作内容和地点是必备条款。没明确岗位，劳动者可和单位协商签补充协议。

2.协商不成，可看实际履行情况定岗位。比如劳动者长期干某岗位，单位认可还付报酬，那这就是实际岗位。

3.单位随意调岗，劳动者能拒绝。若单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求按原岗位履职或获经济补偿。

结论：
劳动合同未注明工作岗位不必然无效，可协商补充，协商不成结合实际确定岗位，单位随意变更岗位劳动者有权拒绝并维权。
法律解析：
依据法律，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，但合同未注明工作岗位不意味着合同无效。劳动者可先与用人单位协商签订补充协议明确岗位。若协商无果，可根据实际履行情况确定，比如劳动者长期在某岗位工作且单位认可并支付报酬，该岗位就可认定为实际岗位。若用人单位随意变更岗位，劳动者有拒绝的权利。若单位强行变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原岗位继续履行合同或获得经济补偿。如果大家在劳动合同岗位相关问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同未注明工作岗位不必然无效，工作内容和地点虽为必备条款，但有解决办法。劳动者可先与用人单位协商，签订补充协议明确岗位。
2.若协商无果，可依据实际履行情况确定岗位。若劳动者长期从事某岗位且用人单位认可并支付报酬，该岗位可认定为实际岗位。
3.当用人单位随意变更岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位强行变更，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求按原岗位继续履行合同，也可要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到合同未明确岗位情况时，及时与单位沟通解决；面对单位不合理调岗，要积极维护自身权益。

法律分析：
（1）工作内容和工作地点虽为劳动合同必备条款，但劳动合同未注明工作岗位，并不直接导致合同无效。
（2）当合同未明确岗位时，劳动者可先与用人单位协商，通过签订补充协议的方式明确工作岗位。
（3）若协商无果，可依据实际履行情况来确定岗位。若劳动者长期在某岗位工作，用人单位认可且支付对应报酬，该岗位可认定为实际工作岗位。
（4）用人单位随意变更岗位，劳动者有拒绝的权利。若用人单位强行变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原岗位继续履行合同或获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到岗位相关问题应及时与单位沟通，保留好工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。