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（一）劳动者在遇到劳动报酬争议时，需留意仲裁时效。若在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽申请仲裁不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.劳动报酬追偿可通过劳动仲裁和诉讼程序解决，二者时效不同。劳动报酬争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.若不服仲裁裁决，要在收到裁决书十五日内起诉。劳动者追偿报酬应及时在时效内维权，防止超时效败诉。
结论：
劳动报酬追偿需遵循劳动仲裁和诉讼程序的时效规定，劳动者应及时在法定时效内主张权益。
法律解析：
劳动报酬追偿适用劳动仲裁和诉讼程序，且时效规定不同。劳动报酬争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者务必重视时效规定，及时行使权利，若超出时效，可能会丧失胜诉权。若您在劳动报酬追偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
1.劳动报酬追偿需按规定的仲裁和诉讼程序进行，且不同程序有不同时效规定。劳动报酬争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
2.为及时有效追偿劳动报酬，劳动者应密切关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快启动仲裁程序。在劳动关系存续期间，若存在拖欠报酬情况，可随时申请仲裁。若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼，避免因超时效丧失胜诉机会。
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