劳动者能否单方面解约并索赔

（一）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者可书面通知用人单位解除合同，并准备好劳动合同、工资条等证据，之后通过协商或申请劳动仲裁来获取经济补偿。
（二）若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，保留好相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续索赔。
（三）劳动者不要无正当理由擅自解约，否则无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者在特定情况下可单方面解约并索赔。若单位未按约定提供劳保或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害权益，劳动者可解约获补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知还能获补偿。
3.劳动者无正当理由擅自解约，一般无补偿。

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等多种法定情形下可单方面解约并获经济补偿，遇暴力强迫劳动等危及人身安全情况可立即解约获补偿，无正当理由擅自解约通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位若有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知，同时能获得经济补偿。不过，若劳动者没有正当理由就擅自解约，一般无法获得补偿。如果大家在劳动解约及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者在特定情况下可单方面解约并索赔。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约并获补偿。而无正当理由擅自解约通常无补偿。
1.劳动者遇到用人单位存在上述侵害权益情形，应收集证据，如工资条、工作证等，为后续维权做准备。
2.与用人单位积极协商解决问题，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，有权解除合同并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解约且无需事先告知，还能获经济补偿。
（3）若劳动者无正当理由擅自解约，一般无法获得补偿。

提醒：
劳动者解约时需判断自身情形是否符合法定补偿条件，避免无理由解约导致无法获补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。