中介拖欠薪资应如何处理

1.劳动者面对中介拖欠薪资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。中介按时支付薪资是法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与中介协商，明确指出支付薪资是其法定义务并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令中介支付。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若胜诉中介不支付，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）与中介协商是解决薪资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式。劳动者明确指出中介按时支付薪资的法定义务，并要求限期支付，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对中介进行调查并责令其支付薪资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法效力，若劳动者胜诉，中介需按裁决支付薪资，拒不支付可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与中介协商时，要坚定表明按时支付薪资是其法定义务，要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对中介调查并责令支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若胜诉中介需按裁决支付，拒不支付可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到中介拖欠薪资，可这样做：
第一步，和中介协商，表明按时发薪是其法定义务，要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令中介支付。
第三步，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出。若胜诉中介不支付，可申请强制执行。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
中介拖欠薪资，劳动者可先与中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，按时支付劳动者薪资是用人单位的法定义务。当遇到中介拖欠薪资时，劳动者与中介协商并保留证据，是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令中介支付。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁裁决具有准司法效力，若中介不履行，劳动者可申请法院强制执行。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身权益。如果在处理中介拖欠薪资问题上遇到困难，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。