何种情况赔偿金是经济补偿金2倍

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的判定是在劳动者无过错情况下，违反法律规定解除或终止与劳动者的合同。像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非法定理由被辞退，或者用人单位裁员未按法定程序进行，都属于此类情况。
（2）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金则是在经济补偿的基础上乘以2，这体现了法律对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者应收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿金的2倍。
2.劳动者无过错时，单位违反规定解除或终止合同就属违法。像劳动者在“四期”内非法定理由被辞退，单位裁员未按程序进行等。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金在此基础上乘2。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿金2倍的赔偿金。
法律解析：
当用人单位在劳动者无过错的情况下，违反法律规定解除或终止劳动合同，就构成了违法解除或终止。像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非因法定理由被辞退，或者用人单位裁员未按法定程序进行等情况都属于此类。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除或终止劳动合同的赔偿金则是经济补偿的2倍。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及到复杂的赔偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿金的2倍。在劳动者无过错情况下，用人单位违反法律规定解除或终止合同，就构成此类违法情形，像劳动者处于特殊时期非法定理由被辞退、裁员未按法定程序进行等。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上乘以2。
为避免此类纠纷，用人单位应：
1.加强对劳动法律法规学习，严格依法解除或终止劳动合同。
2.建立健全内部管理制度，规范裁员等解除合同的程序。
3.与劳动者发生争议时，积极协商解决，避免矛盾激化。