劳动合同存在哪些欺诈行为

（一）用人单位防范劳动者欺诈：招聘时严格审查简历，可通过背景调查核实学历、工作经历等信息；要求劳动者签署诚信承诺书，明确欺诈后果。
（二）劳动者防范用人单位欺诈：入职前多渠道了解公司情况，如查询工商登记信息、咨询在职或离职员工；仔细阅读劳动合同条款，对模糊或不合理之处要求用人单位解释。
（三）若遭遇欺诈：受欺诈方应及时收集证据，如虚假宣传资料、伪造证书等，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动合同无效，并要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同欺诈指一方故意提供虚假情况或隐瞒真相，诱使对方做出错误决定。
2.用人单位欺诈常见情形包括虚夸规模、待遇等，隐瞒职业危害等信息，使用假资质证明。
3.劳动者欺诈表现为伪造学历、经历等，隐瞒与其他单位的劳动关系和竞业限制义务。
4.若因欺诈订立或变更合同，合同可能无效。劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬。

结论：
劳动合同中存在欺诈行为，如用人单位虚夸信息、劳动者伪造证明等，会导致劳动合同无效或部分无效，但劳动者付出劳动的用人单位仍需支付报酬。
法律解析：
劳动合同欺诈指一方故意提供虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方错误表意。用人单位可能在规模、待遇等方面虚夸，或隐瞒危害、强度等信息，还可能使用假资质证明；劳动者则可能伪造学历、经历等，隐瞒劳动关系、竞业限制义务等。根据法律，因欺诈使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效或部分无效。不过即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。如遇到劳动合同欺诈相关问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

1.劳动合同欺诈行为严重破坏了合同的公平与诚信原则。用人单位和劳动者的欺诈行为都会误导对方，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，损害了对方的合法权益。
2.对于用人单位，应加强自律，如实告知劳动者单位的真实情况，包括规模、薪资、工作条件、职业危害等信息，杜绝使用虚假资质证明。同时，劳动监管部门要加强对用人单位的监管，加大对欺诈行为的处罚力度。
3.对于劳动者，要秉持诚信原则，提供真实的学历、工作经历、职业资格等信息，如实告知与其他单位的劳动关系和竞业限制义务。用人单位在招聘过程中应加强背景调查，核实劳动者信息的真实性。
4.当劳动合同被确认无效，用人单位应依法向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的基本权益。

法律分析：
（1）劳动合同中的欺诈行为包括用人单位和劳动者两方面。用人单位可能通过虚夸单位情况、隐瞒重要信息、使用虚假资质证明等手段欺诈劳动者。比如虚夸单位规模能让劳动者觉得公司实力雄厚而入职。
（2）劳动者也可能存在欺诈行为，像伪造学历证书、隐瞒劳动关系和竞业限制义务等。例如伪造学历证书可能让其获得原本不符合条件的岗位。
（3）以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效。不过即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬。

提醒：
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应如实告知相关情况，避免欺诈行为。若遇到复杂的劳动合同问题，建议咨询专业人士进一步分析。