劳务合同属于工伤吗

（一）劳务合同双方应在合同中明确各自的权利义务和责任承担方式，特别是在劳务过程中可能出现的损害情况，提前约定好赔偿办法，以避免纠纷。
（二）提供劳务一方在劳务过程中要注意自身安全，采取必要的安全防护措施，尽量降低遭受损害的风险。
（三）接受劳务一方要为提供劳务一方提供必要的安全工作条件和培训，减少损害发生的可能性。
（四）若发生损害，双方应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同关系里没有工伤一说，工伤只适用于劳动关系。工伤指劳动者在工作或特定情况下，遭遇意外伤害或患职业病，国家和社会会提供必要物质帮助。
2.劳务合同双方是平等民事主体，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
3.若因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务合同受损按一般侵权处理，不算工伤。

结论：
劳务合同关系中不存在工伤，受损害按一般侵权处理。
法律解析：
工伤适用于劳动关系，是劳动者在工作或特殊情况下受意外伤害或患职业病时，可获国家和社会必要物质帮助。而劳务合同双方是平等民事主体，当提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以劳务合同受损害不认定为工伤，而是按一般侵权处理。若遇到劳务合同损害赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

劳务合同关系中的确不存在工伤认定，工伤仅适用于劳动关系，指劳动者在工作或特殊情况下受意外伤害或患职业病，能获国家和社会物质帮助。劳务合同双方是平等民事主体，若提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，所以劳务合同受损害按一般侵权处理。
1.明确劳务合同性质，双方需清楚其与劳动关系的区别，避免错误认定工伤。
2.签订劳务合同时，详细约定双方在劳务过程中的权利义务及损害赔偿责任。
3.提供劳务者应增强自我保护意识，做好安全防护。
4.接受劳务方要提供必要安全保障措施，降低事故风险。

法律分析：
（1）工伤认定具有特定适用范围，仅适用于劳动关系。在劳动关系里，劳动者于工作或特定情形下受意外伤害或患职业病，可获国家和社会物质帮助。
（2）劳务合同关系不同，双方是平等民事主体。提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。
（3）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有两种请求权，可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这表明劳务合同受损害按一般侵权处理，不认定为工伤。

提醒：劳务合同双方需明确自身责任和义务，因劳务受损处理与工伤不同，若情况复杂建议咨询分析。