劳动合同补偿和赔偿计算方法不包括啥

（一）明确补偿和赔偿额外性，计算时剔除正常工作期间已支付工资，正常工资是劳动者日常劳动所得，补偿或赔偿是额外给予的，二者不可重复计算。
（二）区分劳动者过错致使用人单位损失的费用，如劳动者故意损坏设备的赔偿费用，这是劳动者对单位的赔偿，与单位向劳动者支付的补偿或赔偿无关，不应纳入计算。
（三）排除用人单位福利性支出，像节日礼品、免费餐食等属于单位给予劳动者的福利，并非补偿或赔偿，不计入计算范围。
（四）不考虑劳动者预期收益，如未实现的项目提成、未来可能升职带来的薪资增长等预期不确定收益，补偿和赔偿以实际损失和法定标准为依据进行计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里强调的是实际已发生的工资，不涉及上述不应计算的内容。

1.正常工作工资不算在劳动合同补偿和赔偿内，补偿或赔偿是额外给的，不重复算正常工资。

2.因劳动者过错给单位造成损失的费用，如损坏设备的赔偿费，和单位给劳动者的补偿或赔偿无关。

3.单位给劳动者的福利支出，像节日礼品、免费餐食等，不在补偿或赔偿计算范围内。

4.劳动者的预期收益，如未拿到的项目提成、未来升职加薪等不算，补偿和赔偿按实际损失和法定标准算。

结论：
劳动合同补偿和赔偿计算方法不包含正常工作工资、劳动者致使用人单位损失的费用、用人单位福利性支出以及劳动者预期收益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的补偿和赔偿有明确规定。补偿或赔偿是额外给予劳动者的，正常工作期间已支付的工资自然不在计算范围内，避免重复计算。劳动者因自身过错给用人单位造成损失而支付的费用，与用人单位向劳动者的补偿赔偿性质不同，两者没有关联。用人单位提供的节日礼品、免费餐食等福利性支出，是为员工提供的额外待遇，并非用于补偿或赔偿。而劳动者的预期收益具有不确定性，补偿和赔偿需以实际损失和法定标准为依据，所以预期收益也不纳入计算。如果对劳动合同补偿和赔偿计算还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同补偿和赔偿计算不涵盖正常工资、劳动者过错费用、福利性支出和预期收益。正常工作期间工资已支付，补偿或赔偿是额外给予，不重复算正常工资。劳动者自身过错致使用人单位损失产生的费用，与用人单位向劳动者支付的补偿或赔偿无关联。用人单位提供的节日礼品、免费餐食等福利性支出，不在补偿或赔偿计算范围内。预期收益如未实现的项目提成、未来升职薪资增长等，补偿和赔偿依据实际损失和法定标准，不考虑不确定的预期收益。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应明确补偿和赔偿计算范围，避免产生误解和纠纷。
2.签订劳动合同时，可对补偿和赔偿相关事宜进行详细约定。
3.遇到问题可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同补偿和赔偿不包含正常工作期间已支付的工资，其性质是额外给予劳动者的，避免重复计算工资部分，确保补偿和赔偿的独立性。
（2）劳动者因自身过错给用人单位造成损失而产生的费用，与用人单位向劳动者支付的补偿或赔偿没有关联，两者需分开处理。
（3）用人单位为劳动者提供的福利性支出，如节日礼品、免费餐食等，这些并非是基于劳动合同补偿或赔偿的计算范围，不纳入其中。
（4）劳动者的预期收益，如未实现的项目提成、未来升职可能带来的薪资增长等，由于具有不确定性，补偿和赔偿是以实际损失和法定标准为依据，所以不考虑预期收益。

提醒：在处理劳动合同补偿和赔偿问题时，要准确区分各项费用的性质，避免不合理的计算和要求。不同情况需具体分析，建议咨询专业人士获取准确方案。