解除劳动关系有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，这种情况下用人单位应支付经济补偿，体现了对劳动者工作稳定性被打破的合理补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，保障了劳动者在合同正常到期时的合法权益。
（4）若劳动者主动辞职，或因自身严重违反用人单位规章制度等过错被解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，强调了劳动者自身行为的责任。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系情况时，要判断自身情况是否符合获取经济补偿条件，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若想获得经济补偿金，当用人单位主动提出解除且协商一致时，可要求其依法支付。若用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者可收集证据后解除劳动关系并要求补偿。劳动合同期满，若用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意，也可主张经济补偿。
（二）若用人单位无需支付经济补偿，劳动者不应无理索要。如劳动者主动辞职或因自身严重过错被解除，应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，要支付经济补偿。

2.用人单位有过错，如未提供劳动条件、未及时支付报酬等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付。

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止合同要支付。

4.劳动者主动辞职，或因自身过错被解除，用人单位无需支付。

结论：
解除劳动关系是否有经济补偿金取决于具体情形，用人单位提出协商一致解除、存在过错导致劳动者解除、特定情形下终止固定期限劳动合同需支付；劳动者主动辞职或因自身过错被解除则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除劳动关系并协商一致时，应给予经济补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位同样要支付。然而，若劳动者主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。劳动关系解除的情况复杂，经济补偿金的支付判定需精准把握法律规定。如果对解除劳动关系经济补偿金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动关系经济补偿金的支付需依具体情形判断。用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因自身过错致劳动者解除劳动关系、劳动合同期满除特定情况终止固定期限劳动合同，这三种情况用人单位需支付经济补偿。
2.若劳动者主动辞职或因自身严重过错被解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
3.为避免纠纷，用人单位应规范用工管理，依法依规支付经济补偿，明确告知劳动者相关权益和义务。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。