离职拖欠工资公司注销怎么处理

法律分析：
（1）公司依法清算后注销，劳动者可向清算组成员追讨被拖欠工资，让其承担支付工资责任。这是因为清算组成员在清算过程中有义务妥善处理公司的各项债务，包括员工工资。
（2）公司未经清算就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人需对工资承担清偿责任。他们对公司的合法运营和注销程序负有责任，未依法清算导致员工工资未支付，理应承担相应后果。
（3）劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资数额。先与相关责任人协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这是劳动者依法维权的合理途径。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，维权过程中注意各程序的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司注销情况：判断公司是注销前依法清算，还是未经清算就注销。若为前者，向清算组成员追责；若为后者，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担工资清偿责任。
（二）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）协商解决：凭借收集的证据，先与相关责任人沟通协商，尝试达成支付工资的解决方案。
（四）寻求其他途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司注销后被拖欠工资，可如此处理：
公司注销前依法清算的，可向清算组成员追责讨薪。

未经清算就注销的，可要求股东、董事、控股股东及实际控制人清偿工资。

收集能证明劳动关系和工资数额的证据，先与责任人协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司注销后被拖欠工资，若公司依法清算可向清算组成员追责；若未经清算，可要求股东、董事、控股股东和实际控制人清偿。劳动者收集证据先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。公司注销不影响劳动者追讨工资。若公司注销前依法清算，清算组成员有义务处理工资支付等事宜，劳动者可向其追责。若未经清算就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务包括工资有清偿责任。劳动者收集劳动合同等证据，先与相关责任人协商是较为高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，申请仲裁和提起诉讼则是通过法律途径维护权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司注销后离职被拖欠工资，劳动者可维权追讨。若公司注销前依法清算，劳动者可向清算组成员追责；若未经清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.尝试与相关责任人协商，友好沟通解决工资问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。