合同未到期被辞退公司给辞退书咋办

法律分析：
（1）公司在合同未到期时出具辞退书，员工需先明确辞退原因。若属于违法解除，用人单位应承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，这是较为平和的解决方式。若协商无果，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退书、工资流水、工作证等。
（4）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存，且要在规定的时效内进行维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退原因，判断是否为违法解除。若属于违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）与公司协商赔偿事宜，力求达成双方都能接受的赔偿方案。
（三）若协商不成，收集相关证据，像劳动合同、辞退书、工资流水、工作证等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在合同未到期时辞退员工，员工先确认辞退原因。若属违法解除，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工可与公司协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、辞退书等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司在合同未到期时出具辞退书，员工应先确认辞退原因，若属违法解除可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司合同未到期辞退情况，先明确辞退原因，若违法可与公司协商赔偿。协商无果时，可收集劳动合同、辞退书、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在合同未到期时出具辞退书，员工应积极维护自身权益。若公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可采取以下措施：
1.确认辞退原因，判断公司解除合同是否违法。
2.与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，收集劳动合同、辞退书、工资流水、工作证等证据。
4.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。