员工不续签合同有无赔偿

1.员工不续签合同赔偿情况分两种。当用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提供原薪资甚至提高待遇续约，员工不签就没有补偿。

2.若用人单位降低合同约定条件续签，员工不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在续签合同前，与员工充分沟通，明确续签条件，避免因误解产生纠纷。员工应了解自身权益，在面对合同续签时谨慎决策，若遇到降低条件续签情况，可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，员工拒绝续签，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。比如用人单位提出保持原有薪资甚至增加待遇来续签合同，员工不同意，就无法获得补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到续签合同问题时，要留意用人单位是否降低了约定条件。不同情况补偿不同，建议咨询以详细分析。

（一）员工应明确用人单位续签合同的条件。仔细对比新合同与原合同在薪资、工作内容、工作地点等方面有无变化。若用人单位维持或提高条件，自身拒绝续签则无赔偿。
（二）若认为用人单位降低了续签条件，员工要注意收集相关证据，如新旧合同的差异、与单位沟通的记录等。
（三）当确定用人单位降低条件续签且自身拒绝时，员工可与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工不续签合同，赔偿情况如下：
若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，合同终止，单位无需补偿。比如单位以原薪资甚至更高待遇续签，员工不接受，就没补偿。

若单位降低条件续签，员工不同意，单位要给补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工不续签合同，用人单位是否赔偿取决于其是否维持或提高原合同约定条件。若维持或提高，员工拒签无补偿；若降低，员工拒签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签致合同终止，用人单位无需支付经济补偿，像用人单位以原薪资甚至更高待遇续签，员工拒绝，就无补偿。而用人单位降低约定条件续订，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷情况，为了更清晰了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。