但是大家都加班,唯独这个员工没有加班,这就叫针对性不安加班,可以要求赔偿金吗?

[律师回复]你是男的吧？男的满60岁退休，被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿，剩余不够一年，如果超过半年视为一个月，没超过半年，视为0.5个月（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，可以进一步了解情况吗

[律师回复]这个不合法哈，是需要承担赔偿责任的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，若员工存在《劳动合同法》第 39 条规定的法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。比如员工严重违反公司依法制定且公示的规章制度、严重失职给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任，或是同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。例如员工因长期旷工、伪造工作业绩导致公司合作流失，公司据此辞退便无需补偿。若公司无任何合法理由辞退员工，比如无故口头辞退、虚构违纪事实解除合同、未履行法定程序就强行辞退等，属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，工作 8 年对应的赔偿金就是 16 个月的离职前 12 个月平均工资。

[律师回复]你好上班多久了有劳动合同吗

[律师回复]你好，方便的话可以面谈

[律师回复]您好，我们专做劳动纠纷可以帮助到您133-2802-5973

[律师回复]你好，请问具体什么情况

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你作为合法就业的外籍员工，与中国员工适用相同劳动法律保护。若因工作许可无法续办被终止合同，补偿取决于责任归属：校方未依法申请延期或因自身原因导致许可失效，属违法终止，应支付 2N 赔偿金；确因政策不可归责于校方的合法终止，应支付 N 经济补偿，未提前 30 日通知的另付 1 个月代通知金

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，，方便具体说说情况吗