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(一)劳动仲裁阶段撤案需谨慎,要考虑清楚是否真的放弃仲裁请求,若之后想就同一请求再申请仲裁,若无正当理由将不被受理。因此在撤案前,应确保已充分衡量自身权益和后续可能。
(二)诉讼阶段申请撤诉,在向法院提出申请时,要明白是否准许由法院决定。申请时应如实说明情况,若撤诉不损害国家、集体和他人利益,获准许可能性较大。同时要知道撤诉后虽可再次起诉,但再次处理纠纷会耗费时间和精力。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定,宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
2025-10-27 20:18:06 回复
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劳动纠纷不同解决途径的撤案情况有别:
-劳动仲裁阶段,申请人可自行撤案,这是对自身权益的处置。撤案后若无正当理由,就同一请求再申请仲裁,仲裁委通常不受理。
-诉讼阶段,法院判决前原告可申请撤诉,是否准许由法院裁定。若撤诉不损害他人利益,法院一般准许。撤诉后,原告可就该纠纷再次起诉。
可见,纠纷未解决时,仲裁和诉讼阶段一般可撤案,但再次维权有限制。
2025-10-27 18:51:02 回复
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结论:
劳动纠纷在仲裁和诉讼阶段通常可撤案,仲裁撤案后无正当理由就同一请求再申请一般不受理,诉讼撤案后可再次起诉。
法律解析:
在劳动纠纷中,不同解决途径的撤案规则不同。劳动仲裁阶段,申请人有权利自行撤案,这属于对自身权利的处分。不过撤案后,若无正当理由就同一仲裁请求再次申请仲裁,仲裁委员会大概率不会受理。而在诉讼阶段,判决前原告能申请撤诉,法院会根据撤诉是否损害国家、集体和他人利益来裁定是否准许。若不损害,法院通常会准许撤诉。且原告撤诉后仍可就该劳动纠纷再次起诉。这意味着当事人在劳动纠纷未解决时虽能撤案,但撤案后再次主张权利会受到一定限制。如果您在劳动纠纷撤案及后续权利主张方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-27 17:20:18 回复
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1.劳动纠纷在仲裁和诉讼阶段通常可撤案,但撤案后再主张权利有一定限制。在劳动仲裁阶段,申请人可自行撤案,这是对自身权利的处分,不过撤案后若无正当理由,就同一仲裁请求再申请仲裁,仲裁委员会通常不予受理。
2.在诉讼阶段,法院作出判决前,原告能申请撤诉,是否准许由法院裁定。若撤诉不损害国家、集体和他人利益,法院一般会裁定准许,且撤诉后原告还能就该劳动纠纷再次起诉。
3.建议劳动者在决定撤案前,充分考虑自身权益和后续可能面临的情况。若想撤案,需有合理规划。若有再次主张权利的打算,要确保有正当理由,避免仲裁阶段无法再次申请仲裁。同时在诉讼阶段申请撤诉时,要明确知晓相关法律后果。
2025-10-27 16:01:26 回复
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法律分析:
(1)劳动仲裁阶段,申请人可自行决定撤案,这体现了当事人对自身权利的自由处分。但需注意,撤案后若无正当理由,再次以同一仲裁请求申请仲裁,仲裁委员会通常不会受理。
(2)诉讼阶段,在法院判决前,原告可申请撤诉,不过是否准许由法院裁定。若法院判定撤诉不损害国家、集体和他人利益,一般会裁定准许。而且原告撤诉后,还能就该劳动纠纷再次起诉。
提醒:劳动纠纷撤案要谨慎,仲裁撤案后无正当理由难再申请,诉讼虽可再起诉,但也应考虑成本和时间,不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-27 14:05:11 回复