劳务欠薪罪怎么判刑

（一）劳动者遇到欠薪情况，应及时向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（二）用人单位若有能力支付却不想支付，不要采取转移财产、逃匿等方法逃避，应积极支付劳动者报酬，避免构成犯罪。
（三）若单位犯此罪，单位管理人员要认识到自身责任，尽快支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.法律里没有“劳务欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
法律上无“劳务欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪，有逃避支付劳动报酬等情形且符合条件会构成此罪，处罚分不同情况，在一定条件下可减轻或免除处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪处罚有两种情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遇到欠薪问题，要清楚维护自身权益的法律途径。如果对劳动报酬支付及相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.法律虽无“劳务欠薪罪”，但有拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2.处罚方面，个人犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遇到欠薪问题，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。若已涉嫌犯罪，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律分析：
（1）法律中不存在“劳务欠薪罪”，与之对应的是拒不支付劳动报酬罪。该罪的构成情形包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助责令支付，若仍未解决可考虑法律途径维权。