没签劳动合同但交社保怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同却缴纳社保，违反了法律规定。按照规定，此情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与单位协商，提出补签合同和支付双倍工资差额的要求。
（3）若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）还能向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确提出补签劳动合同和支付双倍工资差额的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资赔偿，但要留意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位没签合同但交社保，劳动者可维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。

2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。

3.协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能向劳动仲裁委申请仲裁要双倍赔偿，仲裁时效一年，从知权益受损日起算。

结论：
用人单位没签劳动合同但交社保，劳动者可要求补签合同并获双倍工资赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资赔偿。不过，申请仲裁有时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未签劳动合同但交社保，劳动者可依法维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。这是解决问题较为平和的方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资赔偿。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。