劳动合同按手印不签名有没有效

（一）若已按手印但未签名，应确认按手印是本人真实意愿，保留能证明该意愿的证据，如签订合同时的视频、在场证人等。
（二）若合同签订中存在疑问或担心效力问题，可咨询专业律师，获取法律建议。
（三）为避免纠纷，后续签订劳动合同时要同时签名并按手印。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同按手印不签名通常有效。按手印和签名法律效力等同，能证明当事人认可合同内容。

2.法律规定，以合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。只要按手印是本人真实意愿，且合同无违法等无效情形，合同就有效。

3.为防纠纷，签劳动合同时最好签名并按手印，明确双方权利义务。

结论：
劳动合同按手印不签名一般有效，但建议同时签名并按手印。
法律解析：
依据法律，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印与签名具有同等法律效力，能表明当事人对合同内容认可。只要按手印是劳动者真实意思表示，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，即便未签名合同也有效。不过，为减少后续可能出现的纠纷，签订劳动合同时同时签名并按手印，可更明确双方权利和义务。若对劳动合同的签订还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同按手印不签名通常有效。按手印和签名法律效力等同，均体现当事人对合同内容的认可。依据法律，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。若能证明按手印是劳动者真实意思，且合同无违法违规、欺诈胁迫等致合同无效的情况，即便未签名合同也有效。
2.为避免后续可能出现的纠纷，建议签订劳动合同时同时进行签名和按手印操作，这样能更明确双方的权利和义务，保障合同顺利履行，维护双方的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同按手印不签名通常是有效的。按手印和签名在法律效力上是等同的，都体现了当事人对合同内容的确认。
（2）依据法律，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。若能证实按手印是劳动者真实意愿，且合同无违反法律法规强制规定、欺诈、胁迫等致使合同无效的情况，即便未签名，合同也有效。
（3）尽管按手印能使合同生效，但从降低风险角度看，同时签名并按手印能更明确双方权利义务，减少后续纠纷。

提醒：
签订劳动合同时尽量同时签名和按手印，若遇到合同效力存疑情况，建议咨询进一步分析。