劳动法对不发工资是如何规定

法律分析：
（1）用人单位不发工资的行为违反劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位有义务及时足额支付工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（4）若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，拒不支付工资且数额较大，经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位不发工资时，劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，为后续维权做好准备。
（二）与单位协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音，以便在协商不成时有据可查。
（三）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地说明单位不发工资的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的流程和时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位不发工资属违法行为，劳动者付出劳动后，单位需按合同和规定及时足额发工资。

2.若单位未按约发工资，劳动者先协商，协商不成可维权：向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿；对仲裁结果不服可起诉。

3.单位转移财产、逃匿拒付工资，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。

结论：
用人单位不发工资违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，情节严重的用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若用人单位未按约定支付，劳动者可先协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，用人单位若有转移财产、逃匿等行为，拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不发工资违反劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位需按约定和规定及时足额支付工资。若未支付，劳动者可先协商，协商不成可通过多种途径维权。同时，用人单位恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。其次，协商无果时，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。再次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。最后，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。而用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免法律风险。