女职工孕期是否能被辞退

（一）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，应避免因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。
（二）若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同。
（三）用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位要继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。
2.不过有特殊情况，若女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错行为，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应照办；若女职工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
一般情况下用人单位不得辞退孕期女职工，但女职工存在过错行为时除外；违法辞退的女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除劳动合同。不过若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，单位可解除合同。若单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行合同，单位应予以执行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般情况下用人单位不能辞退孕期女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。这充分体现了法律对孕期女职工的保护，维护了女职工的合法权益。
2.不过存在特殊情况，当女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同。这也兼顾了用人单位的合理权益。
3.若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系；女职工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常，法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等情况与孕期女职工解除劳动合同，保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，这平衡了用人单位的管理权益。
（3）当用人单位违法辞退孕期女职工时，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应予以执行；二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免过错行为。用人单位辞退孕期女职工要严格依法，否则将承担法律责任，情况复杂时建议咨询专业分析。