公司在哪些情况下合理裁员

（一）公司进行裁员，首先要确认自身符合法定的裁员情形，比如是在依照企业破产法规定进行重整，或是生产经营发生严重困难等情况。
（二）符合条件后，提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，认真听取他们的意见。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）在裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员。
（五）按照规定给予被裁员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司在这些情况能合理裁员：
1.按破产法重整。
2.生产经营困难严重。
3.企业转产等调整，变更合同后仍需裁人。
4.客观经济情况大变，合同无法履行。

裁员要提前30天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告。要优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭有需扶养人员的员工。被裁员工能拿经济补偿。

结论：
公司在符合特定情形时可合理裁员，裁员需遵循法定程序，优先留用特定人员，被裁员工可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司在依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整且变更合同后仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行时，可进行合理裁员。裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。同时，要优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭特殊情况的人员。被裁员工能获得相应经济补偿。如果大家在公司裁员方面遇到法律问题，或是对自身权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

公司在符合特定情形时可合理裁员，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时应优先留用特定人员，被裁员工可获经济补偿。
1.公司应严格按法律规定的情形进行裁员，避免违法裁员带来法律风险。
2.裁员流程要规范，提前做好沟通与报告工作，保障职工知情权和参与权。
3.优先留用特定人员体现人文关怀，公司要切实落实。
4.给予被裁员工合理经济补偿，维护员工合法权益，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司在特定情形下有权合理裁员，包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转型调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行等。这些情形是法律赋予公司在特定困境下的应对权利，以保障企业的生存和发展。
（2）裁员有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报告给劳动行政部门。这是为了保障员工的知情权和参与权，避免公司随意裁员。
（3）公司裁员时要优先留用特定人员，如订立长期固定期限或无固定期限合同的员工，以及家庭有特殊困难的员工。这体现了法律对弱势群体的保护。
（4）被裁员工可获得经济补偿，这有助于员工在失业期间维持基本生活，保障其合法权益。

提醒：
公司裁员需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。员工若遇到不合理裁员，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。