企业辞退58岁男员工补偿多少

（一）企业无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）员工有严重违反企业规章制度等过错，企业合法辞退不用支付补偿。
（三）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退58岁男员工的补偿情况如下：
1.企业无正当理由辞退，属违法行为，需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工有严重违规等过错，企业合法辞退无需补偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
企业辞退58岁男员工，补偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错合法辞退无需补偿；因法定情形辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无正当理由辞退员工属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度等有过错，企业合法辞退不用补偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。如果在企业辞退员工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退58岁男员工的补偿有多种情况。若企业违法辞退且无正当理由，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工有严重违反企业规章制度等过错，企业合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确辞退理由和法律依据，合法辞退避免支付不必要的赔偿。
2.计算补偿时严格依照法律规定，确保金额准确。
3.若员工对辞退和补偿有异议，企业可与其协商沟通，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业无正当理由违法辞退58岁男员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业合法辞退无需支付补偿。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：企业辞退员工时需明确辞退理由和依据，员工遇到辞退情况要了解自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。