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1.员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在特定违法情形时，员工主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背真实意思订立或变更合同，以及用人单位免除法定责任、排除员工权利致合同无效等。
2.员工因上述原因辞职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件，这会让员工的工作环境缺乏保障。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工付出劳动却不能按时拿到应得工资，主动辞职可要求补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益，员工辞职可获经济补偿。
（4）单位规章制度违法违规损害劳动者权益，或者以欺诈等手段订立或变更合同，以及合同因免除单位责任、排除员工权利而无效，员工辞职都能要求补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：员工主动辞职要求补偿需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）员工若遇到用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职申请，在申请中明确指出辞职原因是基于用人单位的上述违法情形。
（三）与用人单位沟通协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过存在特殊情况，若单位有以下行为，员工主动辞职也能获补偿：
1.未按合同提供劳动保护或条件，未及时足额付报酬，未依法缴社保。
2.规章制度违法，损害员工权益。
3.用欺诈等手段让员工签合同，或免除自身责任、排除员工权利致合同无效。
员工因这些原因辞职，可要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，若用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动辞职时可要求单位给予经济补偿。经济补偿按照员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的计算方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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