用人单位非法解除合同赔偿多少金

1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位非法解除劳动合同是违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作3年半，月工资正常，就可获得3.5个月工资的经济补偿，若非法解除，赔偿金就是7个月工资。如果遇到用人单位非法解除劳动合同等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位非法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遇到非法解除劳动合同情况，应收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到非法解除劳动合同情况，要留意自身工作年限及工资标准的准确计算，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位非法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。