民法典劳动法补偿的规定有哪些

民法典不涉及劳动法补偿事宜，劳动法补偿规定集中于《劳动合同法》等劳动相关法律。用人单位需支付经济补偿的常见情形包括劳动者因单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、单位经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）、单位因破产等原因终止合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为保障劳动者权益，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到补偿问题及时与单位沟通。用人单位应依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动监管部门要加强监督，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）《民法典》并不涉及劳动法补偿事宜，劳动法补偿规定主要存在于《劳动合同法》等劳动相关法律中。
（2）用人单位需支付经济补偿的情形多样。比如劳动者因用人单位过错解除劳动合同，意味着用人单位存在违法违规行为，致使劳动者不得不解除合同；用人单位提出解除劳动合同并协商一致，这种是双方达成的解除意向；经济性裁员是企业基于经营等原因进行的人员裁减；劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需补偿，反之则需补偿；用人单位被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止也需支付补偿。
（3）经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者要留意用人单位支付经济补偿的法定情形，遇到类似情况及时主张权益；用人单位应依法支付补偿，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）如果劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.民法典不涉及劳动法补偿规定，相关规定主要在劳动相关法律里。

2.用人单位需支付补偿的常见情况：员工因单位过错解约；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员；固定期限合同期满（单位维持或提条件续约，员工不同意除外）；单位破产等终止合同。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
民法典不规定劳动法补偿事宜，劳动法补偿规定主要在《劳动合同法》等劳动相关法律里，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
民法典不涉及劳动法补偿内容，劳动法补偿规定集中于《劳动合同法》等劳动法律。当出现劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出解除并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况除外）、用人单位破产等情况时，用人单位需支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动补偿方面遇到复杂问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。