劳动争议起诉状能否列两个被告

法律分析：
（1）在劳动争议中，起诉状可以列两个被告。当用人单位发生合并，合并前的劳动争议由合并后的单位作为当事人；用人单位分立，分立前的争议一般由分立后的实际用人单位作为当事人。
（2）若用人单位分立后承受劳动权利义务的单位不明确，分立后的所有单位均为当事人。
（3）不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营，此时要将用人单位和营业执照出借方列为当事人。在这些法定情形下，劳动者可在起诉状中将两个主体列为共同被告。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情适用情况不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在遇到用人单位合并、分立情况时，要准确判断当事人主体。合并前的劳动争议以合并后的单位为当事人；分立前的劳动争议，若能明确实际用人单位则以此单位为当事人，若承受劳动权利义务的单位不明确，分立后的单位都列为当事人。
（二）若用人单位不具备合法经营资格且借用他人营业执照经营，在劳动争议起诉状中把用人单位和营业执照出借方都列为被告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

劳动争议起诉状能列两个被告。

一是用人单位合并，合并前的劳动争议由合并后的单位当当事人；若用人单位分立，分立前的争议由分立后的实际用人单位负责；若分立后承受劳动权利义务的单位不明确，分立后的单位都是当事人。

二是不具备合法经营资格的用人单位借他人执照经营，要把用人单位和执照出借方列为当事人。符合这些情形，劳动者可在起诉状里列两个共同被告。

结论：
劳动争议起诉状在符合法定情形时可以列两个被告。
法律解析：
依据法律规定，存在多种可列两个被告的情形。用人单位与其他单位合并，合并前的劳动争议以合并后的单位为当事人；用人单位分立，分立前的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人，若承受劳动权利义务的单位不明确，分立后的单位均为当事人。另外，不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营，需将用人单位和营业执照出借方列为当事人。在这些法定情况下，劳动者能在劳动争议起诉状中列两个主体为共同被告。如果在劳动争议方面遇到复杂情况，不确定是否符合列多个被告的条件，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议起诉状在符合法定情形时可列两个被告。法律规定用人单位合并、分立以及不具备合法经营资格借用他人营业执照经营等情况，可确定两个主体作为共同被告。比如用人单位合并，合并前劳动争议由合并后单位为当事人；用人单位分立，分立前劳动争议由分立后实际用人单位为当事人，若承受劳动权利义务单位不明确，分立后单位均为当事人；不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营，需将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
2.劳动者遇到此类情况，准备起诉状时应仔细收集与两个被告相关证据，如合并分立文件、营业执照借用协议等。在起诉状中清晰阐述两个被告应承担责任的事实和法律依据，确保诉求合理合法，以保障自身权益。