员工犯什么错误可以当天被辞退赔偿

1.员工有以下过错，单位可当天辞退且无需赔偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。

2.单位以员工过错辞退，规章制度要合法合规并公示告知员工，辞退行为也得符合法定程序。

结论：
员工出现特定过错时，用人单位可当天辞退且无需赔偿，但辞退需在规章制度合法合规、已公示告知员工且符合法定程序的前提下进行。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种过错情形时，用人单位有权利当天辞退员工且无需支付赔偿。不过，用人单位若要以员工过错来实施辞退，自身的规章制度必须合法合规，并且要将这些制度公示告知员工，同时辞退行为要遵循法定程序。例如，单位不能仅凭口头随意制定制度就辞退员工，而应按照法定要求进行公示等操作。如果用人单位在这些方面存在瑕疵，可能会面临法律风险。若大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

用人单位在员工存在特定过错时可当天辞退且无需赔偿。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。

不过，用人单位以员工过错辞退需满足一定条件。其一，规章制度要合法合规，且已向员工公示告知，确保员工知晓相关规定。其二，辞退行为必须符合法定程序，不能随意为之。

为保障自身权益，用人单位应完善规章制度并及时公示，在辞退员工时严格遵循法定程序。员工则要遵守单位规章制度，避免出现可被辞退的过错行为。

法律分析：
（1）员工若在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可当天辞退且无需赔偿。这为单位在试用阶段筛选合适人才提供了保障。
（2）当员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，单位也能直接辞退且无需补偿，以维护自身正常运营秩序。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正的，单位有权辞退。
（4）若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，单位可辞退。
（5）员工被依法追究刑事责任，单位可当天辞退且无需赔偿。不过，用人单位以员工过错辞退时，规章制度要合法合规并已公示告知员工，辞退行为也需符合法定程序。

提醒：用人单位辞退有过错员工时，务必确保规章制度合法公示及辞退程序合规；员工应遵守单位制度，避免因自身过错被辞退。

（一）用人单位可依据员工过错当天辞退且无需赔偿的情况
当员工处于试用期间，若被证明不符合录用条件，用人单位能当天辞退且无需赔偿；员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时也适用；若员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，可直接辞退；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位可当天辞退且无需赔偿。
（二）用人单位的注意事项
用人单位要以员工过错辞退，其规章制度需合法合规且已公示告知员工，辞退行为也应符合法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。