员工不接受调岗怎么赔偿

1.用人单位单方面调岗，员工不接受并解除劳动合同，赔偿分情况。若调岗合理，像因经营需要且薪资、劳动强度等无明显变化，员工自行离职，单位无需赔偿。

2.若调岗不合理，如大幅降薪、增加通勤成本，员工拒绝被辞退，单位属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位单方面调岗，员工不接受而解除劳动合同，若调岗合理员工自行离职，单位无需赔偿；若调岗不合理，员工拒绝被辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当用人单位调岗属合理范畴，像因经营需要且未显著降低薪资待遇、未增加劳动强度等情况，员工不接受自行离职，单位无需承担赔偿责任。而若调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点增加员工通勤成本等，单位辞退拒绝调岗的员工，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果在工作中遇到用人单位调岗等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位单方面调岗，员工不接受而解除劳动合同的赔偿情况因调岗合理性而异。若调岗合理，如因经营需要且未显著降低薪资、未增加劳动强度，员工不接受自行离职，单位无需赔偿。若调岗不合理，像大幅降薪、增加通勤成本，员工拒绝被辞退，单位构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位调岗前应与员工充分沟通，确保调岗合理且必要。员工遇到不合理调岗，要及时保留证据，通过协商或法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗时，若调岗具备合理性，比如是基于经营需要，且员工薪资待遇未显著降低、劳动强度未增加等情况，员工不接受调岗并自行离职，单位无需承担赔偿责任。这体现了用人单位在合理范围内的经营管理自主权。
（2）当调岗不合理，像出现大幅降薪、变更工作地点使员工通勤成本大幅增加等情形，员工拒绝调岗却被单位辞退，单位的这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到调岗情况，需判断调岗是否合理，若认为不合理应及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位单方面调岗时，员工首先要判断调岗是否合理。若调岗合理，员工应尽量与单位协商沟通，看能否在新岗位发挥自身价值，避免自行离职。
（二）如果认为调岗不合理，员工要收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录、通勤距离变化证明等。
（三）与单位就调岗问题进行正式协商，明确表达自己的意见和诉求。
（四）若协商不成，且被单位辞退，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。