没签合同能否获得补偿金

1.若用人单位自用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，劳动者可要求每月两倍工资补偿。
2.要是劳动者拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系且支付报酬，无需支付经济补偿。
3.用人单位违法解除劳动关系等法定情形，没签合同也可能产生补偿金。能否获补偿，看未签合同责任归属和法定补偿情形。

结论：
没签合同能否获得补偿金取决于未签合同的责任归属以及是否存在其他符合补偿的法定情形。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这种情况下劳动者可主张补偿。若劳动者拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付劳动报酬，则无需支付经济补偿。同时，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他法定情形，即便没签合同，劳动者也可能获得补偿金。总之，判断能否获得补偿金需综合多方面因素考量。若您在没签合同的劳动纠纷中遇到疑问，想了解自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询。

没签合同能否获得补偿金取决于未签合同的责任归属和是否存在其他法定补偿情形。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若因用人单位违法解除劳动关系等法定情形，劳动者也可获补偿金。但要是劳动者拒绝签合同，且单位书面通知终止劳动关系并支付报酬，无需支付经济补偿。

以下是相应解决措施和建议：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面合同，保留好工作相关证据。
2.若用人单位未签合同，劳动者可先与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，符合此情况劳动者可主张补偿。
（2）若劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付劳动报酬的，无需支付经济补偿。
（3）没签合同在其他法定情形下也可能产生补偿金，像用人单位违法解除劳动关系等。总之，能否获得补偿金取决于未签合同的责任归属和有无其他符合补偿的法定情形。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，需先明确责任归属，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张每月二倍工资补偿。
（二）要是劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付报酬，劳动者不能获得经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可准备好相关证据，通过法律途径要求用人单位支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。