国家劳动法对农民工资有啥规定

法律分析：
（1）国家法律为保障农民工工资权益，明确用人单位支付工资要按时足额，且必须以货币形式支付给本人，禁止用实物或有价证券替代，确保了工资支付的规范与安全。
（2）在建设领域，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不超1个月，施工总承包单位需开设专用账户并存储工资保证金或提供保函，从资金源头保障农民工工资支付。
（3）当用人单位拖欠工资时，农民工有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，也能依法申请调解仲裁和提起诉讼。

提醒：
农民工遇到工资问题要及时维权，注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，若需更精准维权方案，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要遵循按时足额原则，用货币形式，通过银行转账或现金发给农民工本人工资，别用实物或有价证券代替。
（二）建设单位给施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期别超1个月。
（三）施工总承包单位开设农民工工资专用账户付工资，存储工资保证金或提供金融机构保函。
（四）被拖欠工资，农民工可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

国家保障农民工工资权益，相关规定如下：
用人单位支付工资要按时足额，以货币形式通过银行转账或现金给本人，不能用实物或有价证券替代。
建设领域，建设单位要给施工单位工程款支付担保，人工费用拨付周期不超1个月。施工总承包单位要开专用账户付工资，存工资保证金或提供金融机构保函。
若单位拖欠工资，农民工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金，也可申请调解仲裁和诉讼。

结论：
国家法律为农民工工资权益提供多方面保障，涵盖支付形式、建设领域特别规定及维权途径等。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付农民工工资要按时足额，且以货币形式支付给本人，不能用实物或有价证券替代。在建设领域，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不超1个月；施工总承包单位要开设专用账户，存储工资保证金或提供保函。若用人单位拖欠工资，农民工可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，同时农民工还能依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。这些规定为农民工工资权益筑牢了坚实防线。如果大家在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国家高度重视农民工工资权益保障，出台了一系列法规政策。用人单位支付工资要按时足额，以货币形式直接给本人，不能用实物或有价证券替代。建设领域有更严格规定，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不超1个月，施工总承包单位要设专用账户、存储工资保证金或提供保函。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法规，规范工资支付流程，确保按时足额发放。
2.建设单位和施工总承包单位落实建设领域特别规定，保障农民工工资有充足资金。
3.农民工要增强法律意识，遇到拖欠工资及时向劳动行政部门投诉，或通过调解仲裁、诉讼等途径维权。
4.政府相关部门加强监管，加大对违规企业的惩处力度。