公司没合同拖欠工资怎么办

（一）收集证据：劳动者应积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，同时补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资，还可因公司未签合同要求支付双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司未签合同还拖欠工资，劳动者可维权。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.可先和公司协商，要求支付工资并补签合同。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能申请劳动仲裁追讨工资，公司超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司未签订合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当公司出现未签合同且拖欠工资的情况，劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商解决，要求支付工资并补签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资并主张二倍工资赔偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对公司未签合同且拖欠工资的情况，有多种合法途径来维护自身权益。收集证据是关键，可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，公司自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按法律程序进行。收集证据要全面真实，与公司协商时注意保留沟通记录。

法律分析：
（1）公司未签订合同且拖欠工资，劳动者维权需先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明双方存在劳动关系。
（2）与公司协商是第一步，劳动者可要求支付拖欠工资并补签合同。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）还能申请劳动仲裁，不仅可追讨工资，若公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。