赔偿金12个月平均工资是扣社保后吗

赔偿金计算的12个月平均工资按应得工资算，而非扣社保后工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这种计算方式合理，能全面反映劳动者实际劳动价值。若按扣社保后工资算，会使劳动者获得的赔偿减少，损害其合法权益。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，可防止过高赔偿；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，能保障劳动者基本权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确理解并执行应得工资计算方式，避免因错误计算引发劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到赔偿计算问题时，及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法计算赔偿金。

法律分析：
（1）赔偿金计算所依据的12个月平均工资为应得工资，而非扣社保后的工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，是用人单位在正常工作状态下应支付给劳动者的全部工资报酬，不考虑社保、个税等扣除部分。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算赔偿金时要准确界定应得工资范围，避免因理解偏差导致计算错误。不同案情对应赔偿金计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在计算赔偿金的12个月平均工资时，要明确是应得工资，收集工资条、银行工资流水等，查看其中包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，以此确定应得工资总额。
（二）若对工资构成或计算方式有疑问，可与用人单位沟通，要求其说明工资核算依据。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.赔偿金计算用的12个月平均工资是应得工资，不是扣社保后的工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

2.经济补偿月工资按应得工资算，是用人单位正常应支付的全部报酬，不考虑社保、个税扣除。

3.工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按标准计算。

结论：
赔偿金计算的12个月平均工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，非扣社保后工资。
法律解析：
根据相关规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是用人单位应支付给劳动者正常工作状态下的全部工资报酬，不考虑社保、个税等扣除部分。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。所以，在计算赔偿金时，要以应得工资作为计算依据。如果对赔偿金计算或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。